Работник в обеденный перерыв поскользнулся на льду у входа в магазин вне территории предприятия и получил травму. Медицинское учреждение в своих документах отметило ее как «травма на производстве» и добавило разъяснение: «производственная, так как работник должен же вернуться на рабочее место — значит, травма не по пути с/на работу». Правы ли медики? Обязан ли работодатель в такой ситуации оплачивать расходы на выздоровление работника?

Сергей Николаевич

Травма произошла во время установленного правилами трудового внутреннего распорядка обеденного перерыва, не включаемого в рабочее время, когда работник не исполнял трудовые обязанности, не находился на территории предприятия и не использовал транспортное средство, предоставленное работодателем, т. е. использовал личное время по своему усмотрению, уточнила генеральный директор Центра поддержки и развития охраны труда Ольга Джугостранская. Следовательно, травма, произошедшая вне территории предприятия в обеденный перерыв, не может квалифицироваться как несчастный случай на производстве и не будет признана страховым случаем Фондом социального страхования. Работодатель в такой ситуации не несет ответственности за действия работника.

Виктор Стрелков