За какие нарушения правил охраны труда руководитель может отстранить работника от работы?

Николай

Как пояснила генеральный директор Центра поддержки и развития охраны труда Ольга Джугостранская, руководитель, работодатель имеет право отстранить работника от непосредственного исполнения им своих служебных обязанностей, если тот не прошел в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам работы, обучение и инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда. Не допускается к работе исполнитель, не прошедший обязательный или периодический медосмотр, или при выявлении у него, согласно медицинскому заключению, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, а также при нарушении правил внутреннего распорядка предприятия.

Виктор Стрелков