Работодатель вместо льгот вправе установить свои надбавки

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Loading Загрузка...

Как сохранить льготы за работниками предприятия, если специальная оценка на одних рабочих местах не подтвердила в полной мере вредные и опасные условия труда, а на других условия труда признаны безопасными?

Евгения Влаидимировна

Если на рабочих местах установлены безопасные условия труда, подтвержденные результатами спецоценки, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются. Работодатель по своему усмотрению может установить сотрудникам, например, надбавку к заработной плате. Условие о надбавках должно быть отражено в трудовом договоре, а система выплаты закреплена в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Однако в этом случае возникает риск уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ), в то время как компенсационные выплаты за вредные условия труда, подтвержденные спецоценкой, таким налогом не облагаются.

Виктор Стрелков

365 просмотров

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close

Рубрики

Статистика Метрики для сегодня

Просмотры страниц: 32
Визиты: 23
Посетители: 22
Заказать звонок
+
Жду звонка!