Данный вопрос отражён в версии поправок к законопроекту об удалённой работе, которая представлена рабочей группой: представители Госдумы, Минтруда, организаций профсоюзов и работодателей, эксперты.

С рабочей версией ознакомлено издание «Известия». Она содержит следующее. Норма о том, что сотрудник может быть уволен за появление пьяным на рабочем месте, не будет распространяться на дистанционную занятость.

Также документ предусматривает, что удалённого сотрудника нельзя будет уволить за прогул в традиционном понимании — отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены, предполагает документ. Однако предложена замещающая норма: расстаться с работником по инициативе компании можно, если он не выходит на связь «более чем на один рабочий день установленного срока, в течение которого работник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции».