Казалось бы, собеседование — это разговор о профессиональных компетенциях и опыте работы. Однако зачастую рекрутеры задают вопросы личного характера. Давайте обсудим, как отвечать на самые распространенные из них.

Вы замужем/женаты?

Этот вопрос не всегда вызван праздным любопытством. На некоторых позициях работодателю действительно удобнее держать человека семейного, а на других — свободного. Например, холостым дипломатам, политикам и учителям традиционно доверяют меньше, чем состоящим в браке. А вот на позицию, связанную с частыми командировками, скорее возьмут того, кто не связан узами брака. Цейтноты, переработки, ночные смены, работа в праздники тоже легче даются одиночкам.

Незамужних девушек часто спрашивают, не собираются ли они в ближайшее время замуж. Холостым мужчинам этот вопрос тоже задают — но гораздо реже.

Что отвечать?

Правду. Тем более что она написана у вас в паспорте. Но при этом дайте работодателю понять, что карьера значит для вас не меньше, чем семья, ваша вторая половина полностью разделяет эту позицию и вы готовы работать на совесть.

У вас есть дети? Вы планируете детей?

Мужчинам вопросы о детях задают редко. И единственная причина, по которой об этом могут спросить, — мнение, что семейные мужчины с детьми отличаются большей серьезностью, надежностью и ответственностью, сильнее заинтересованы в карьерном росте и повышении доходов.

Женщин о детях расспрашивают с пристрастием. Причина — декрет и больничный по уходу за малышом, который чаще берут матери, чем отцы. Будем честны, работодателям не всегда удобно брать в штат специалиста, которому через год-полтора понадобится декретный отпуск. Работа только наладится, а человеку уже нужно отрываться от задач.

Поэтому если у вас нет детей — ждите вопроса о том, когда вы планируете их заводить. Если дети есть, особенно совсем маленькие, работодатель может спросить, часто ли они болеют.

Что отвечать?
При наличии детей говорите правду. Заодно можно спросить, какова семейная политика компании и как руководство относится к молодым мамам.

Про планирование можно ответить по ситуации. Работодателю важно понимать, что у вас четкие карьерные цели. Если на момент интервью вы не ждете ребенка, то разумно ответить, что вы заинтересованы в профессиональном росте и на ближайшие годы не ставите задачу расширения семьи, а там уж как получится.

Про здоровье ребенка ответьте просто: «так же, как другие дети». Если при этом за малышом есть, кому присмотреть, успокойте работодателя и сообщите ему, что даже если ребенок заболеет, с ним останется бабушка или няня.

Как часто вы болеете?

Если вы не космонавт, не пилот, не машинист метрополитена и не работаете в тех сферах, где сотрудникам требуются медицинские книжки, то вопрос о хронических заболеваниях и о том, как часто вы болеете, вызван не заботой о вашем здоровье, а нежеланием отпускать вас на больничный.

Что отвечать?
Честно сказать, что вы живой человек и иногда можете простудиться.

У вас собственное жилье?

Вопросы могут быть разными. Живете ли вы с родителями или отдельно? У вас своя квартира или вы снимаете? Есть ли у вас ипотека? Подобная информация позволяет понять, насколько вы самостоятельны, насколько стабильна ваша жизнь.

Что отвечать?
Правду. Если вы арендуете жилье или выплачиваете ипотечный кредит, значит, зависите от регулярных выплат и заинтересованы в постоянной работе и заработке. Это хороший знак для работодателя — при таких условиях вы будете держаться за рабочее место.

Заодно можно поинтересоваться: не задерживают ли в этой компании зарплату и есть ли перспектива ее повышения (и при каких условиях).

Есть ли у вас хобби?

Этот вопрос — дополнительный штрих к вашему психологическому портрету. И попытка понять, как у вас обстоят дела с саморазвитием и широтой интересов.

Что отвечать?
Не о каждом увлечении надо рассказывать потенциальному работодателю. Опасные и экстремальные хобби на собеседовании лучше не афишировать. Перечислите нейтральные, понятные всем увлечения: путешествия, кино, музеи, автомобили, чтение книг, рукоделие, шахматы и проч. И не рассказывайте слишком уж увлеченно — иначе у вашего собеседника может сложиться впечатление, что о хобби вы будете думать и в рабочее время.

Почему вы долго не работали?

Такой вопрос часто задают тем, у кого был длительный перерыв в работе. Работодатели к таким соискателям относятся настороженно — ведь это может быть сигналом о том, что человек работает исключительно по необходимости.

Что отвечать?
В зависимости от обстоятельств. Если вы решили попробовать себя в роли домохозяйки или путешественника — так и скажите. А потом обязательно добавьте, что даже во время перерыва вы постоянно интересовались тем, что происходит в вашей профессиональной сфере, ходили на курсы, повышали квалификацию и успели соскучиться и теперь мечтаете с новыми силами вернуться к работе. Главное — дать работодателю понять, что ваш отдых от работы был исключением и что повторять его вы не планируете.

Надеемся, наши подсказки помогут вам подготовиться к собеседованию. В любом случае не стоит воспринимать личные вопросы с опаской, агрессией. Поставьте себя на место работодателя: он ищет такого специалиста, как вы, и надеется построить длительные, взаимовыгодные, профессиональные отношения. Потому и задает вопросы личного характера — по необходимости, а не для того, чтобы задеть вас.

Источник: www.rabota.ru